Chào mừng bạn đến với Phần mềm kế toán 3TSoft.
Công ty TNHH EZSOFT
HĂY T̀M KIẾM TRƯỚC KHI ĐẶT CÂU HỎI. XIN CẢM ƠN!
Hiện kết quả từ 1 tới 9 của 9
  1. #1
    Tham gia ngày
    11 Jul 2010
    Đến từ
    Ô Cách, Long Biên, Hà Nội
    Bài viết
    60
    Post Thanks / Like
    Năng lực viết bài
    10

    Tích hợp mảng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương vào phần mềm!

    Vẫn biết là mảng này rất phức tạp và không phải phần mềm nào cũng tích hợp được vào cùng hệ thống, tuy nhiên các bác kỹ thuật nhà ḿnh cứ thử cố gắng đưa vào xem thế nào. Ở thời điểm này với ḿnh 3Tsoft vẫn là number one, nhưng giá như có mảng kế toán lương và các khoản trích theo lương nữa th́ tuyệt nhỉ!

    Chủ đề tương tự:

  2. #2
    Tham gia ngày
    14 Aug 2010
    Bài viết
    747
    Post Thanks / Like
    Năng lực viết bài
    11
    Không phải khó mà là phần kế toán lương mỗi công ty đều khác nhau cả , thậm chí trong một công ty nhưng lương áp dụng cho các pḥng ban c̣n khách nhau
    Như vậy, vấn đề ḿnh hỏi bạn: nên đưa vào phần mềm h́nh thức nào ?


  3. #3
    Tham gia ngày
    13 Nov 2010
    Bài viết
    102
    Post Thanks / Like
    Năng lực viết bài
    10
    Cứ làm như misa ấy, thấy người dùng có kêu ca ǵ đâu.

    [SIZE=3][COLOR=Navy][B]Ngồi trên đống cát ai cũng là hiền nhân quân tử, chỉ khi ngồi trên đống vàng mới biết ai thực sự là quân tử hiền nhân.[/B][/COLOR][/SIZE]

  4. #4
    Tham gia ngày
    14 Aug 2010
    Bài viết
    747
    Post Thanks / Like
    Năng lực viết bài
    11
    Ai nói dùng MISA không kêu ca
    và khách hàng nào có thể áp dụng phần hành kế toán lương trên phần mềm trọn gói?
    ---- --- ---
    Tuy nhiên chúng ta đang bàn ở đây là nên đưa h́nh thức nào vào phần mềm (nếu có thể), chẳng hạn
    Lương văn pḥng: th́ bộ phận nhân sự chỉ add các chỉ tiêu về dữ liệu nhân viên, các chính sách (+/-) , sau đó áp ngày công từ máy chấm công qua và chạy chức năng "tạo bảng lương" OK->hạch toán trích lương.
    Lương kinh doanh: (theo các bạn nên tính thể nào?)
    Lương các đội thi công (như công ty xây dựng)
    Lương công nhân (các công ty sản xuất)
    --------
    Cứ thảo luận thoải mái!


  5. #5
    Tham gia ngày
    01 Jan 1970
    Bài viết
    0
    Post Thanks / Like
    Năng lực viết bài
    0
    Trích dẫn Nguyên văn bởi ncxn Xem bài viết
    Ai nói dùng MISA không kêu ca
    và khách hàng nào có thể áp dụng phần hành kế toán lương trên phần mềm trọn gói?
    ---- --- ---
    Tuy nhiên chúng ta đang bàn ở đây là nên đưa h́nh thức nào vào phần mềm (nếu có thể), chẳng hạn
    Lương văn pḥng: th́ bộ phận nhân sự chỉ add các chỉ tiêu về dữ liệu nhân viên, các chính sách (+/-) , sau đó áp ngày công từ máy chấm công qua và chạy chức năng "tạo bảng lương" OK->hạch toán trích lương.
    Lương kinh doanh: (theo các bạn nên tính thể nào?)
    Lương các đội thi công (như công ty xây dựng)
    Lương công nhân (các công ty sản xuất)

    --------
    Cứ thảo luận thoải mái!
    Thực sự mà nói th́ chưa có PMKT nào tính toán cho người dùng như các đề xuất của bạn về mảng kế toán lương và các khoản trích theo lương, hy vong rằng 3TSOFT làm được điều này.


  6. #6
    Tham gia ngày
    23 Nov 2010
    Đến từ
    HaNoi
    Bài viết
    796
    Post Thanks / Like
    Năng lực viết bài
    10
    Cá nhân tôi th́ thấy rằng với mảng tiền lương để hạch toán th́ chỉ cần phiếu kế toán là đủ, tuy nhiên nếu cần theo dơi chi tiết th́ cần phải làm thêm trường đổ bảng lương từ excel vào 3Tsoft (lương và các khoản trích theo lương, thuế thu nhập khấu trừ vào lương của người lao động ...) th́ sẽ khả thi hơn và cần làm phiếu thanh toán tạm ứng th́ chắc sẽ dễ v́ dù ko qtrong nhưng nhiều phần mềm đă làm phần này rồi. Hiện tại th́ tất cả tôi chỉ cần làm trên phiếu kế toán, c̣n chi tiết tôi theo dơi trên excel, như vậy ko tập trung lắm nhưng làm miết cũng quen có trên phần mềm để theo dơi th́ càng tốt.

    ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
    Có học rồi mới biết ḿnh chưa biết đủ.

    Mọi việc thành công ở trên đời đều bắt nguồn từ sự hi vọng.

  7. #7
    Tham gia ngày
    01 Jan 1970
    Bài viết
    0
    Post Thanks / Like
    Năng lực viết bài
    0
    Kế toán lương làm trên excel là hợp nhất.


  8. #8
    Tham gia ngày
    23 Nov 2010
    Đến từ
    HaNoi
    Bài viết
    796
    Post Thanks / Like
    Năng lực viết bài
    10
    Trích dẫn Nguyên văn bởi khuctinhsy Xem bài viết
    Kế toán lương làm trên excel là hợp nhất.
    Nhưng có cách nào để nhiều trong 1 th́ càng tốt hơn. Hi vọng việc tích hợp này chỉ cần thời gian

    ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
    Có học rồi mới biết ḿnh chưa biết đủ.

    Mọi việc thành công ở trên đời đều bắt nguồn từ sự hi vọng.

  9. #9
    Tham gia ngày
    11 Jul 2010
    Đến từ
    Ô Cách, Long Biên, Hà Nội
    Bài viết
    60
    Post Thanks / Like
    Năng lực viết bài
    10
    Trích dẫn Nguyên văn bởi ncxn Xem bài viết
    Ai nói dùng MISA không kêu ca
    và khách hàng nào có thể áp dụng phần hành kế toán lương trên phần mềm trọn gói?
    ---- --- ---
    Tuy nhiên chúng ta đang bàn ở đây là nên đưa h́nh thức nào vào phần mềm (nếu có thể), chẳng hạn
    Lương văn pḥng: th́ bộ phận nhân sự chỉ add các chỉ tiêu về dữ liệu nhân viên, các chính sách (+/-) , sau đó áp ngày công từ máy chấm công qua và chạy chức năng "tạo bảng lương" OK->hạch toán trích lương.
    Lương kinh doanh: (theo các bạn nên tính thể nào?)
    Lương các đội thi công (như công ty xây dựng)
    Lương công nhân (các công ty sản xuất)
    --------
    Cứ thảo luận thoải mái!
    Hiện tại tôi vẫn hạch toán lương và các khoản trích theo lương qua phiếu kế toán và theo dơi công nợ lương (TK334 để là tài khoản công nợ) đối với từng nhân viên tiện theo dơi thuế TNCN. Cái tôi muốn là thay v́ làm trên phiếu kế toán th́ có một phiếu tính lương, trên phiếu đó cho phép chúng ta cập nhật các chỉ tiêu như trên bảng tính lương ấy (lương chính, ngày công, tiền phụ cấp, các khoản giảm trừ....) và tự động tính ra thuế TNCN phải nộp, vậy thôi!
    Để làm được việc đó th́ vẫn phải có nhân viên lập bảng lương bên ngoài (đó là chứng từ gốc), khi chúng ta cập nhật vào phần mềm, chúng ta sẽ cập nhật qua phân hệ lương và các khoản trích theo lương và xem các báo cáo liên quan trong phân hệ đó.
    Nói cụ thể hơn, tôi ví dụ thế này: Chẳng hạn ḿnh nhập khẩu 1 lô hàng chịu thuế tiêu thụ đặc biệt.
    Có 2 cách hạch toán: - Hoặc là ḿnh hạch toán từ phiếu kế toán:
    + Phiếu 1: Ghi nợ TK 156, Ghi Có TK331
    + Phiếu 2: Ghi nợ TK156, Ghi có TK3333
    + Phiếu 3: Ghi nợ TK156, Ghi có TK3332
    + Phiếu 4: Ghi nợ TK1388, Ghi có TK33312
    Rồi sau đó là vào phiếu nhập kho.
    - Hoặc là ḿnh hạch toán từ phiếu nhập mua hàng: Chỉ trên cùng 1 phiếu ḿnh đă hạch toán được tất cả các bút toán nói trên.
    Và như vậy, tôi muốn có một phiếu tính lương để hạch toán lương tương tự như trên.


 

 

Thông tin chủ đề

Users Browsing this Thread

Hiện tại có 1 người đang xem chủ để này. (0 thành viên 1 khách)

Thành viên đă xem chủ đề này: 2

Hành động: (Xem danh sách)

  1. philoxzc555
  2. prsvuanh

Đánh dấu

Quyền viết bài

  • Bạn không thể gửi chủ đề mới
  • Bạn không thể gửi trả lời
  • Bạn không thể gửi file đính kèm
  • Bạn không thể sửa bài viết của ḿnh
  •  
Add Url at Pingmyurl.com

3TSoft | EZSOFT.Ltd